Fachkräftesicherung
Das Fachkräfteangebot in Niedersachsen wird durch die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren und Jahrzehnten zurückgehen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an höheren Qualifikationen in allen Tätigkeitsfeldern. Um die wachsenden Herausforderungen zur Sicherung der Fachkräftebasis in Deutschland und Niedersachsen zu bewältigen, benötigt der niedersächsische Mittelstand eine politische Gesamtstrategie aus Bildung, Qualifizierung, Aktivierung von bisher ungenutzten Erwerbspersonenpotentialen und Zuwanderung.
Fachkräftesicherung in Niedersachsen – eine nicht zu unterschätzende Herausforderung
Selbst bei sehr optimistischer Annahme einiger der bisher diskutierten Gegensteuerungsmaßnahmen ergibt sich ein besorgniserregendes Bild. Die zu schließende Fachkräftelücke liegt nach Berechnungen des niedersächsischen Wirtschaftsministeriums bei 670.000 Personen. Selbst bei einem sehr günstig anwachsenden Zuwanderungsstroms nach Niedersachsen, incl. der notwendigen Integration der Zuwanderer in den Arbeitsmarkt auf konstant 20.000 Personen ab 2020, schrumpft das Erwerbspotential in Niedersachsen immer noch auf ca. 560.000 Personen in 2030. Bei sukzessiver Verringerung der Lücke zwischen der Männer- und der Frauenerwerbsquote um 50% bis zum Jahr 2030 in Niedersachsen stünden ca. 166.000 Erwerbspersonen mehr zur Verfügung.
Bei späterem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben durch Erhöhung der Erwerbsbeteiligung in den „rentennahen“ Altersgruppen (50-55/56-60/61-65/66-67) um 5-15% bis 2030 steigt das Erwerbspersonenpotential um ca. 185.000. Die Sicherung des Fachkräftebedarfs kann somit selbst bei allen Gegenmaßnahmen nicht vollständig gedeckt werden und stellt sich zukünftig als zentrale Herausforderung des Niedersächsischen Mittelstands dar. Die Unternehmerverbände Niedersachsen setzen sich daher auf politischer Ebene ein, günstige Rahmenbedingungen zu schaffen um:
- die Aktivierung von Frauen und Älteren für den Arbeitsmarkt zu fördern
- die Studienabbrecherquoten senken und die Studienanfängerquoten erhöhen
- die Schulabbrecherquoten zu senken
- die Anzahl der An- und Ungelernten zu verringern
- die Jugendarbeitslosigkeit zu verringern und die Übergangssysteme zu verschlanken
- die qualifizierte Zuwanderung zu erhöhen
Die Unternehmerverbände Niedersachsen Partner der Qualifizierungsoffensive und Unterzeichner des Niedersächsischen Paktes für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs.
Kontakt UVN
Für Fragen und Anregungen rund um das Thema Fachkräftesicherung steht Ihnen Frau Mareike Wulf gerne zur Verfügung.
