Familienfreundliche Personalpolitik
Mehr denn je müssen sich die Unternehmen den Herausforderungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels stellen. Dabei rückt eine familienfreundliche Personalpolitik immer mehr in den Fokus. Viele Unternehmen haben die Vorteile einer solchen Personalpolitik bereits erkannt und bieten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Diese bietet für Unternehmen die Möglichkeit, ein z.B. durch Elternzeit bedingtes langfristiges Ausscheiden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vermeiden, betriebsspezifisches Know-how zu erhalten und Kosten für die Personalrekrutierung einzusparen. Sie ist sowohl für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber eine Win-Win-Situation.
Die Unternehmerverbände Niedersachsen haben sich bereits frühzeitig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert und führen dies Engagement als Unterzeichner der Qualifizierungsoffensive Niedersachsen weiter fort.
Kontakt UVN
Für Fragen und Anregungen rund um das Thema Familienfreundliche Personalpolitik steht Ihnen Frau Birgit Stehl gerne zur Verfügung.
